7 tips inför sommarsemestern för dig som företagare

Som egen företagare har man konstant mycket att tänka på och trots att det är semestertider kan det ibland vara svårt att vara helt ledig. Här delar jag med mig av sju tips för att du som företagare förhoppningsvis ska få en bekymmersfri sommar med mycket ledighet!

1. Bluffakturor

2. Anställt semestervikarier födda 1999 – 2003

Har du anställt eller planerar att anställa semestervikarier som är födda mellan 1999-2003,  det vill säga 19-23 åringar kan du vara berättigad till lägre sociala avgifter för dessa personer. På ersättningar upp till 25 000kr under perioden juni-juli är de sociala avgifterna endast 10,21% i stället för 31,42% för denna grupp.
 

3. Likviditetsplanering inför och efter sommaren

Gör en likviditetsplanering inför och efter sommaren. För många företag innebär sommaren och semesterperioden lägre aktiviteter i företaget och därmed lägre likviditet. Månaden direkt efter semestern brukar vara den som slår hårdast på kassaflödet. Fasta kostnader och löner ska betala ut medan inflödet från semestermånaderna då är lägre. Gör en likviditetsplanering redan nu, så du inte får en negativ överraskning efter semesterperioden.
 

4. Sommarens viktiga datum

Det infaller flera deadlines under sommarperioden som du inte får glömma, även om du ligger i hängmattan. Här några exempel:

• Skattedeklaration 12 juli: Skattedeklarationen ska lämnas och inbetalning ske avseende löner i juni och moms i maj. 

• Skattedeklaration 17 augusti: Skattedeklarationen ska lämnas och inbetalning ske avseende löner i jul och moms i juni. 

• Inkomstdeklaration 1 juli alternativt 1 augusti: Bolagets inkomstdeklaration ska vara inlämnad 1 juli om den lämnas på papper eller 1 augusti om den lämnas digitalt. Bolagets årsredovisning, om du har bokslut 31/12, ska vara Bolagsverket tillhanda senast 1 augusti.
   

5. Anställningsform sommarvikarier

Om du ska anställa en sommarvikarie är det viktigt att tänka på anställningsformen. Normalt sett tidsbegränsar man anställningen, det vill säga den gäller under en begränsad period och har ett slutdatum.

Detta för att undvika att anställningen kan anses vara en tillsvidareanställning. Det finns dock vissa undantag man måste vara medveten om och här måste man se på om det finns ett kollektivavtal och vad som gäller i detta.
 

6. Skatteavdrag sommarvikarier

Om du anställer en sommarvikarie/skolungdom och denna person tjänar mindre än 20 431kr behöver du inte göra något skatteavdrag då detta belopp är skattefritt. Tänk på att det är årsinkomsten som max får uppgå till 20 431kr så har personen andra arbeten måste detta beaktas. Bäst är att be personen att inkomma med en jämkning för korrekt skatteavdrag.
 

7. Kom ihåg semestern

Sista tipset handlar om att använda sommaren och ledigheten till att ”ladda batterierna”. Som företagare måste man komma ihåg semestern även om du har mycket jobb.  Får du tid över i hängmattan så ägna tankarna åt hur du vill att ditt företag och ditt företagande ska utvecklas framöver.

Behöver du göra några förändringar eller går allt enligt plan? Ofta kommer bra idéer upp under ledighet och andra aktiviteter. Idéer som kan vara bra för utvecklingen av ditt företag och ditt företagande. Om sen aktiviteten är en lugn stund i hängmattan, på en stege när du målar huset eller på en solig strand spelar ingen roll  – bara det sker.

Ha nu en skön sommar och glöm inte att ladda batterierna för en spännande höst! Mer information och tips om att driva och utveckla företag hittar du här på ECIT bloggen.

Har du frågor eller funderingar kring att driva och utveckla ditt företag – kontakta ECIT här >