Gå til ecit.dk
Gå til forsiden for blog

Mød Katja fra ECIT

Skrevet af Josefine Andersen
May 1, 2020 10:09:00 AM

I dette indlæg får du et indblik i Katjas vej ind i ECIT. Vi har nemlig stillet Katja en række spørgsmål, der blandt omhandler, hvordan hun synes det er at arbejde i ECIT, hvad der inspirerer hende som leder og hvad fremtiden byder på.


Hvordan vil du beskrive din hverdag i ECIT?

”I dag er jeg manager for et af vores teams i lønafdelingen. Her går min hverdag med planlægning af vores kunder, opstart af nye kunder og drift af løn for vores kunder. En hverdag jeg bedst kan beskrive som værende meget alsidig.

Den alsidige hverdag skyldes blandt andet, at vi både sidder mange forskellige opgaver og mange forskellige typer af kunder. Derfor er der altid en stor variation i de spørgsmål og udfordringer, vi møder, hvilket gør, at min hverdag aldrig bliver kedelig, men tværtimod gør det spændende, udfordrende og lærerigt, hvilket jeg virkelig sætter pris på.”

 

Hvilke udviklingsmuligheder har du i ECIT, og hvordan udnytter du dem?

”Jeg har rigtig mange udviklingsmuligheder i ECIT. Særligt på lederfronten har der været fokus på optimeringen af mine lederevner. Som jeg oplever ECIT, så er det et sted, hvor man rigtig gerne vil udvikle sine ledere og medarbejdere. For lederne er det i høj grad med fokus på at blive gode og autentiske ledere.

Hvis man selv har ønsker i form af deltagelse i forskellige kurser eller andre kompetenceopbyggende aktiviteter, blive det som oftest imødekommet, da der er en gensidig interesse for denne udvikling.

Jeg har eksempelvis selv været på et tre ugers ledelseskursus, hvor jeg blev undervist i, hvordan jeg kan lede med mit autentiske jeg. Det var et kursus, jeg fik meget ud af og tager afsæt i den dag i dag. Derfor synes jeg, at det er et kæmpe plus, at der fra ECIT’s side investeres tid og penge i ledere såvel som medarbejdere.”

 

Hvad kan du bedst lide ved dit arbejdsmiljø?

”Hos ECIT har vi et rummeligt og afslappet arbejdsmiljø i den forstand, at man kan være den, man er. Jeg værdsætter i høj grad at være på en arbejdsplads, hvor vi tager vores arbejde alvorligt, samtidig med at vi kan have det sjovt med hinanden. Det er generelt bare et dejligt sted at komme på arbejde, og det synes jeg klart er en central styrke hos os.”


Hvordan bliver du inspireret af dine medarbejdere?

”Jeg bliver klart inspireret af mine medarbejderes drive og ikke mindst deres lyst til at lære. De udviser en nysgerrighed, der generer spørgsmål og dermed for skabt en god kultur med en åben dialog, som er særlig vigtig i et felt som vores.

Når man håndterer løn, er der mange fortolkningsspørgsmål, som eksempelvis i forståelsen af overenskomster og lignende. Derfor er det bare så vigtigt, at vi bruger hinanden, og det er mine medarbejdere bare supergode til. De kan lide at diskutere disse emner, de er enormt videbegærlige og stræber altid efter nye udfordringer og større kunder. Det er vildt inspirerende for mig.”

 

Hvilke værdier er vigtige for dig som kollega, medarbejder, leder?

”Åben kommunikation er vigtigt. Vi skal kunne sige tingene som de er, hvilket kræver, at der skabes plads til – eller en kultur for – at vi tør sige både de gode og dårlige ting til hinanden.

Som jeg også var inde på tidligere, så er det rigtig vigtigt, at der er plads til, at man kan være den man er. Det er det, der skaber det bedste arbejdsmiljø, hvilket i sidste ende også har en afgørende betydning for de resultater, vi leverer.”


Hvad byder fremtiden på?

”Min fremtid i ECIT byder på mange ting – her tænker jeg både faglig og personlig udvikling. Derfor ser jeg også, at jeg har mange gode år foran mig i ECIT. Det jeg rigtig godt kan lide ved vores koncern er, at der er så mange forskellige muligheder, hvis du selv er åben overfor det. Du kan både udvikle dig inden for dit eksisterende område, men også vælge at gå i en ny retning. Den frihed der er internt i koncernen, synes jeg er ret spændende. Samtidig kan jeg godt lide, at man ikke bliver låst fast i én rolle, men har mulighed for at udforske andre veje.”

Temaer:

Kontakt