Gå til ecit.dk
Gå til forsiden for blog

Lønkompensation: Sådan skal du som arbejdsgiver forholde dig til lønkompensation under COVID-19

Skrevet af Josefine Andersen
Mar 19, 2020 6:31:30 PM

I dette blogindlæg kigger vi derfor nærmere på lønkompensation og redegør for de muligheder, du har som arbejdsgiver, og hvordan du bør forholde dig til dem.

Har du brug for hjælp? Klik her og se hvordan vi kan hjælpe dig.


Hvad vil det sige at få lønkompensation?

Lønkompensation er en ordning, som virksomheder kan gøre brug af, når de er økonomisk udfordret, men ønsker, at deres medarbejdere skal beholde deres job med løn i en periode. Ordningen gælder for virksomheder, som er ekstraordinært hårdt økonomisk ramt i forbindelse med COVID-19, hvilket er specificeret ved, at virksomheder står overfor at skulle afskedige 30 pct. af medarbejderstaben eller 50 ansatte. Det er således antallet eller andelen af medarbejdere, der skal opsiges, der bestemmer, hvorvidt du kan søge om lønkompensation, og ikke virksomhedens størrelse.

Ordningen gør sig gældende for private virksomheder for perioden 9. marts 2020 til 9. juni 2020, såfremt at virksomhederne har hjemsendt medarbejdere med løn fra d. 9. marts 2020. Dette betyder altså, at virksomheder, der har hjemsendt medarbejdere med løn før den 9. marts 2020, ikke kan få kompensation for perioden før d. 9. marts 2020.


Sådan søger du om lønkompensation

Det er først muligt at ansøge om lønkompensation fra uge 13, hvilket betyder, at ordningen kommer til at fungere med tilbagevirkende kraft. Som arbejdsgiver ansøger du om lønkompensation via virk.dk. I ansøgningerne angiver virksomhederne den konkrete periode, hvor der forventes at være arbejdsmangel – en periode, som ikke må overstige tre måneder. Tidspunktet for udbetalingen af lønkompensationen er endnu ikke fastsat.

 

Fordele og ulemper: Bør du søge om lønkompensation?

Med lønkompensation får din virksomhed økonomisk hjælp, når den er ekstraordinært økonomisk hårdt ramt. Det har dog samtidig den betydning, at du som arbejdsgiver fratages muligheden for at afskedige dine medarbejdere i selve kompensationsperioden. Samtidig skal de medarbejdere du modtager kompensation for hjemsendes uden arbejde. Du skal med revisorbistand dokumentere, at du reelt har hjemsendt de berørte medarbejdere i den angivne periode.

På nuværende tidspunkt er det endnu uklart, hvordan situationen vil udvikle sig, og derfor også svært at vide, hvor længe perioden reelt vil komme til at vare. Det er således en løsning, der kan vise sig at være kortsigtet, hvis situationen kommer til at vare i længere tid end på nuværende tidspunkt estimeret.

 

Hvad er dine alternativer?

Det anbefales på nuværende tidspunkt, at du så vidt muligt undgår at afskedige dine medarbejdere. Det er derfor en god ide for dig som arbejdsgiver at få talt med dine medarbejdere om lige netop jeres konkrete situation. Brancher og arbejdspladser er forskellige, og derfor er der heller ikke en generel løsning, som passer til alle virksomheder.

Som arbejdsgiver kan du aktivt forsøge at finde en midlertidig løsning, der sikrer både dine medarbejdere og din virksomhed. Har dine medarbejdere mulighed for at afspadsere, har de ferie, de kan afvikle eller kan I blive enige om en deltidsordning i en midlertidig periode? Fokuser på de muligheder der er for, at du kan fastholde dine medarbejdere, samtidig med at virksomhedens omkostninger midlertidigt reduceres.

 

Vi står klar til at hjælpe dig

Der kan være mange ting at holde styr på i denne periode, hvor nye lovmæssige tiltag løbende offentliggøres. Hvis du har brug for hjælp i denne sammenhæng til at finde ud af, hvad du som arbejdsgiver helt konkret skal stille op, står vi i ECIT klar til at hjælpe dig.

COVID-19 er et uberørt territorie for os alle, der konstant afføder nye tiltag og ændringer, hvilket gør det svært at vurdere, hvad der konkret kommer til at ske fremadrettet. I ECIT har vi i den forbindelse de helt rette kompetencer inden for personale- og lønjura, hvilket gør os rigtig godt klædt på til at hjælpe dig med at eksekvere på de ændringer, der bliver relevante for lige netop din virksomhed i en så særpræget situation som denne.

Nedenfor har vi samlet tre pakkeløsninger, der på hver deres måder kan gavne din forretning.

Pakke 1: Hvordan skal du søge kompensationer og refusioner?

Har du brug for konkret assistance til at søge ovenstående. Vi hjælper dig med at afdække dit behov, hvorefter vi tager os af ansøgningsproccesen for dig, så du kan fokusere på din virksomheds kerneforretning.

Pakke 2: Hvordan kan du optimere dit Cash flow?

Dit Cash flow er et essentielt fokusområde i disse COVID-19 tider. Vi hjælper dig med at få et overblik over dit Cash flow, og bistår dig i processen for at optimere dette.

Pakke 3: En times rådgivning 

Har du brug for et mere detaljeret overblik over de nye tiltag, som eksempelvis lønkompensation? Vi guider gennem disse, så du får de bedst mulige forudsætninger for at træffe de rette valg for din virksomhed.

Hos ECIT kan vi assistere dig med ovenstående i form af ydelser som blandt andet  lønadministration og rådgivning. Du kan kontakte os på 70200027 for mere info eller udfylde kontaktformularen i bunden af dette indlæg. Så kontakter vi dig snarest.

Temaer:

Kontakt